新卒採用・中途採用への応募者だけでなく、インターンシップ参加者、OB・OG訪問者、内定者、職場体験・職場見学を行う学生、パート・アルバイト応募者など、すべての求職者等を対象とします。

性別、年齢、国籍、思想、信条、身体的特徴などに関する差別的な言動のほか、以下の行為を禁止します。

• 〇不適切な質問・発言 全ての従業員の尊厳と安全を守り、業務遂行において精神的・肉体的な被害を防止することに努めます。
• 〇私的な接触の強要 個人的な食事、飲酒、密室（カラオケ、個室、ホテル等）への勧誘
• 〇SNS・連絡手段の私的利用 個人のLINEやプライベートなSNSアカウントを用いての連絡（連絡は原則として、会社の公式メールや採用システムに限定する）
• 〇就職活動の妨害（オワハラ） 他社への就職活動を不当に制限、内定辞退の強要

求職者等と面談（OB・OG訪問を含む）を行う際は、オンライン（Zoom・Teams等）または第三者の目があるオープンな環境（自社オフィス、大学内、オープンなカフェなど）で行い、原則、夜間・早朝の時間帯では行いません。

選考プロセスや従業員の言動で不快に感じたことやハラスメント行為を感じることがありましたら、相談窓口までご連絡ください。

ご相談内容が選考結果に影響することは一切ございませんので、どうぞ安心してお寄せください。
また、いただいた情報は関係法令やガイドラインに沿って厳重に管理し、相談者さま・関係者さま双方のプライバシーをしっかりお守りいたします。
また、調査は採用ルートから独立した部門が迅速に行い、相談者に対して相談・申告を理由に、不利益な取り扱いをすることはありません。